DAMGONG TRABAHO
Tubigon, Bohol—Inihap na lang ang mga adlaw sa pagsakay-sakay sa mga kompaniya sa mga job fair nga gipasiugdahan sa kagamhanan ug pribadong mga kahugpongan. Kinahanglang manawat gyod og mga aplikante ug mohatag gyod og trabaho sa mga aplikante nga ilang gidawat. Kay kon dili, i-blacklist na sila sa mosunod nga mga job fair.
Mao ni pasidaan ni Dole (Dept. of Labor and Employment) 7 Regional Director Elias Cayanong sa iyang pagtambong sa labing unang local ug overseas job fair dinhi. Matod ni Cayanong kabahin ni sa ilang paningkamot pagpalambo sa kalidad sa mga job fair aron mas makatabang pa sa mga way trabaho ug sa mga kompaniyang nagkinahanglan og takos nga mga kawani.
-o0o-
May sukaranan ang pasidaan ni Cayanong. Nahimo na sa mga tigpasiugda sa job fair ang gikinahanglang kausaban aron pagpalambo sa kahaom sa mga aplikante sa bakanteng mga posisyon sa mga kompaniya—sama sa paglistang daan sa mga katakos sa mga aplikante ug pagtudlo nila unsay mga dokumento nga andamon ug unsaon pagtubag ang mga pangutana sa employers aron nga mabantang gyod ang tinuoray nilang katakos.
Maong turno na sab sa mga kompaniya ang pagmatuod nga matinud-anon sila sa pagtabang sa mga aplikante nga may igong katakos pagtampo sa ilang mga patigayon ug pag-iban sa nagburot nga gidaghanon sa mga way trabaho sa nasud.
-o0o-
Bisan sa kusog nga bunok sa uwan, nagbaha gihapon ang mga aplikante gikan sa Tubigon ug kasilinganang kalungsoran sa Tubigon Cultural and Sports Complex. Kapin sa 20 ka local employers sa Sugbo ug Tagbilaran ug overseas placement agencies ang nitanyag og dul-an sa 5,000 ka kahigayonan sa trabaho.
Sa akong pagsuwat ini, 721 na ang rehistradong mga aplikante, upat na ang hired on the spot (HOTS) sa overseas ug pito nay HOTS sa local. Ang Cebu Mitsumi Inc., Bohol Quality ug ubang employers nagpahigayon pa og mga pasulit ug madugangan pa gyod ang makatrabaho.
-o0o-
Ang gipangandoy nakong job fair mao nga matag adlaw ang matag aplikante makakaplag sa labing haom nga trabaho ug ang matag kompaniya makakita sa labing takos nga aplikante alang sa matag bakante nilang posisyon. Di ni mahimo sa naandang job fair apan di pa sab mahimo online tungod sa kanihit pa sa internet access dinhi sa ato ug ang mga nitanyag sa bag-ong teknolohiya nagpaginansiya pa gyod pinaagi sa pagpabayad sa employers ug mga aplikante.
Nisuway ang pipila ka buhatan sa kagamhanan pagtanyag og texting apan ang proseso labihan kakomplikado ug ang mga trabaho labihan kalimitado nga siyam-siyaman ang aplikante una makatrabaho. Hinaot nga di mohunong ang tanang hingtungdan pagpangita sa mas maayong paagi pagtino nga makatrabaho ang tanang nagtinguha nga makatrabaho. [30] leo_lastimosa@abs-cbn.com
